2

3

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения
3
2. Трудовые отношения
5
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
8
4. Рабочее время и время отдыха
9
5. Оплата и нормирование труда
15
6. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
18
7. Охрана труда и здоровья
20
8. Поддержка молодых педагогов
23
9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
23
10. Заключительные положения
24

4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении
«Дубровская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Дубровская СОШ»,
организация, образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (далее –
ТК РФ);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);
 Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
 Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о
социальном партнерстве в ПК);
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Федерации (далее - Отраслевое соглашение между
Минпросвещения РФ и Профсоюзом); (далее - Соглашение между Минобразования ПК
и Крайкомом);
 Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и
Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (продлено до 15.12.2025)
(далее – Соглашение между Минобразования ПК и Крайкомом);
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МОУ «Дубровская СОШ» и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — директора школы (далее —
работодатель);
— работники образовательной организации в лице представительного органа
трудового коллектива.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор

5

сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (ст. 44 ТК). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК
РФ и нормами главы 6 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.11. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются на Общем собрании трудового коллектива.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа коллектива отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2025 года
и действует по 31 декабря 2027 года включительно.
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие
коллективного договора сроком до 3-х лет.
1.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 20 дней после его
подписания.

6

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. При приеме на работу трудовой договор заключается с работником в
письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом, подписанный работодателем и
работником.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательной организации, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.3. Стороны договорились о том, что:
2.3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.3.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы (пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 и пункт 9 Общих
положений квалификационных характеристик.).
2.3.3. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации,
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании
части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.3.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. при определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, профессиональными стандартами.
2.4.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи

7

195.3 ТК РФ.
2.4.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.4.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.4.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.4.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
2.4.8. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
2.4.9. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.4.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.4.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза
(Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16.05.2016 № НТ-604/08/269);
Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности
учителей (приложение к письмам Профсоюза от 07.07.2016 № 323 и Департамента

8

государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от
21.03.2017 № 08-554), Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
08.07.2022г. № 582 «Об утверждении перечня документации, подготовка которой
осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ»:
1)
при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников;
2)
при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату;
3)
при включении в должностные обязанности учителей следующих
обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведением классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составлением плана (программы) жизнедеятельности классного коллектива,
требования к оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
Школы ;
4) при включении в должностные обязанности воспитателей следующих
обязанностей, связанных:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
5) при принятии локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программы, с порядком ведения классных
журналов и дневников обучающихся, с выполнением обязанностей классного
руководителя и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.4.12. Работодатель обязуется уведомлять трудовой коллектив о планируемом
изменении статуса, структуры организации, массовом увольнении или о сокращении не
менее чем за 3 месяца. При единичном случае не менее чем за 2 месяца.
2.4.13. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2. ст. 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы, а также
работник может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.
2.4.14. В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников учреждения в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве
работников решается совместно администрацией образовательного учреждения и
Собранием трудового коллектива. При невозможности предоставления работы по прежней
должности высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, ст. 180 ТК РФ).
2.4.15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица, проработавшие в данном учреждении свыше 15 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов;
- работники, награжденные государственными наградами в связи с педагогической

9

деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года;
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
2.4.16. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности и штата.
2.4.17. Работодатель имеет право на досрочное расторжение договора при
невыполнении работником условий трудового соглашения.
2.4.18. Невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя
(за исключением случаев ликвидации организации) предусматривается ст. 261 ТК РФ
- с беременными женщинами;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
- другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери.
2.4.19. Производить окончательный расчет и выдавать работнику трудовую книжку в
день увольнения. Работник обязан до получения окончательного расчета оформить всю
числящуюся за ним документацию, сдать отчеты в администрацию школы, книги,
методическую литературу в библиотеку.
2.4.20. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой
статьи 261 ТК РФ.
2.4.21. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона №
273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.5. Коллектив работников МОУ «Дубровская СОШ» обязуется:
2.5.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии трудовыми
договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы,
распоряжения и указания руководителя, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать
Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их
работе локальные акты образовательной организации.
2.5.2. Своевременно оповещать администрацию о невозможности различного рода по
уважительным причинам выполнять работу.
2.5.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать
квалификацию в установленном порядке.
2.5.4. Содействовать администрации в улучшении морально-психологического
климата в организации.
2.5.5. Бережно относиться к имуществу организации, в соответствии со своими
должностными обязанностями, принимать меры к обеспечению его сохранности,
эффективному использованию по назначению.
2.5.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила
производственной
санитарии
и
гигиенические
требования
СанПиН
для
общеобразовательных учреждений.
2.5.7. Участвовать в осуществлении Программ развития школы, в проводимых
администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории
образовательного учреждения.
2.5.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных
представителей) и работников образовательной организации, а также конфиденциальную
информацию.

10

2.5.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию
образовательной организации.
2.5.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические
работники обязаны соблюдать Кодекс педагогической этики педагогических работников
МОУ «Дубровская СОШ»
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель (статья 196 ТК РФ).
3.1.2. Работодатель
определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития организации.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Проводить повышение квалификации работников, если это является
условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, производить оплату за проезд к месту обучения и обратно.
3.2.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями173-176 ТК РФ.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей
их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
4.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности)
4.1.3. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения

11

учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за
ними сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
4.1.4. Изменение (увеличение или уменьшение) объёма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной
нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к
приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности).
4.1.5.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям.
4.1.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к Приказу
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).
4.1.7. Руководитель и другие работники образовательной организации помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также

12

педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку
заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя
определяет руководитель, а руководителю общеобразовательной организации –
учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным
условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
4.1.8. Для руководителя, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.9. Для
педагогических
работников образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
4.1.10. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда.
4.1.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия.
4.1.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же
день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь
место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учётом выполняемой работы.
4.1.13. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников организации устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели с двумя выходными
днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение
дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи,
за исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных между учебными занятиями (уроками)
для обучающихся.
4.1.15. При составлении расписаний учебных занятий учителям и иным
педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,

13

осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», при
нагрузке менее 18 часов (по соглашению сторон) и при отсутствии классного
руководства, предусматривается один свободный (методический) день в неделю для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
4.1.16. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала
каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.17.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения, установленного
до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
4.1.18. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим причинам являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
4.1.19. В периоды отмены учебных занятий в отдельных классах (группах) либо
в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в
Положении об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников
образовательных учреждений.
4.1.20. По соглашению между работником и Администрацией может
устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
4.1.21. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного

14

органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.1.22. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой выходной день. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.1.23. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
4.1.24. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других
случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК
РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника.
4.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
4.1.26. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй 116 ТК РФ.
4.1.27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.

15

4.1.28. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей
во время отпуска.
4.1.29. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
4.1.30. Не заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям
работников:
 беременным женщинам;
 работникам в возрасте до 18 лет;
4.1.31. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
4.1.32. Работникам, получившим санаторные путевки на лечение, отпуск
предоставляется в любое время в соответствии со сроком путевки.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. С учетом производственных и финансовых возможностей предоставлять
работникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется по заявлению работника в связи:
 со смертью близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья
и сестры) – до 3 календарных дней;
 со своей свадьбой и свадьбой детей – до 3 календарных дней;
 рождением ребенка (отцу) – 1 календарный день;
 родителям первоклассников – 1 сентября – 1 календарный день;
 родителям для проводов сыновей в армию – 1 календарный день;
 переезд на новое место жительства – 1 календарный день;
 при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3
календарных дня.
Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по
заявлению работника: для прохождения диспансеризации:
 работникам до 40 лет – 1 календарный день один раз в 3 года;
 работникам старше 40 лет – 1 календарный день один раз в год;
 работникам пенсионного (работники, являющиеся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет) и предпенсионного (в течение пяти лет до
наступления пенсионного возраста) возраста – 2 календарных дня один раз в год (даты
прохождения согласовываются с работодателем).
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,

16

подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (часть пятая введена
Федеральным законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ);
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.2.3.
На основании письменного заявления работника предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней на основании его
письменного заявления в указанный им срок. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ);
 в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х календарных дней;
 рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней (ст. 128 ТК)
 для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, либо коллективным договором.
4.2.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда предоставлять дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда,
установленных по результатам СОУТ.
4.2.5. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется неоплачиваемый длительный
отпуск сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года»). Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
5.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 10-е и 25-е числа месяца. 10
числа следующего месяца за расчетным – выплачивается заработная плата за вторую
половину предыдущего месяца, 25 числа расчетного месяца – выплачивается

17

заработная плата за первую половину текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата за декабрь производится до окончания текущего финансового года.
5.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем.
5.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пермского края, Положением об оплате
труда и стимулировании работников МОУ «Дубровская СОШ».
5.3. При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, воспитатели и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки
(педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных)
обязанностей
определённой
сложности
за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
5.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней

18

или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней,
не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процента (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей на этот день ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Конкретный размер процента выплачиваемой работнику
денежной компенсации определяется коллективным договором муниципального
учреждения (ст. 236 ТК РФ).
5.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
5.9. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие в размере, определенным ст.23 Закона об образовании в
Пермском крае.
5.10. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере, определенным ст.23 Закона об образовании в Пермском
крае.
5.11. По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.12. На
установление
работникам
выплат
стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
5.12.1. Стимулирующие выплаты руководителю назначает Учредитель.
5.12.2. Выплаты стимулирующего характера работникам определяются

19

комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.12.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
5.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию
с выборным органом коллектива.
5.14. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата
труда
педагогических
работников
с
учётом
имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория может
осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевом соглашении (п. 4.20
Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской
краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли на 2020-2022 годы (продлено до 15.12.2025)) (Приложение 4).
5.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного года,
так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату,
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
5.16. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(ст.134 ТК РФ).
5.17. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда» и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
В минимальный размер оплаты труда не включаются районные коэффициенты и
процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П).
5.18. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного
характера, не включаются в состав регулярно получаемой месячной заработной платы,
которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда,
производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).

20

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6.1. Стороны договорились о том, что работодатель производит выплаты
социального характера в организации, при наличии экономии по фонду оплаты труда
(ФОТ).
6.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а
также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
6.2.2. В соответствии с Постановлением Правительства от 22.09.2022 № 1677
приостанавливать действие трудового договора мобилизованного работника,
гарантируя предоставление рабочего места по истечении срока его мобилизации.
6.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа коллектива.
6.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
6.2.5. Производить выплаты социального характера при наступлении
юбилейной даты при наличии 5-летнего стажа работы в учреждении (55 лет, 60 лет, 65
лет), а именно: выплачивать единовременную материальную помощь (при наличии
экономии по фонду оплаты труда на конец финансового года), следующим категориям
работников:
а) младший обслуживающий персонал – 5200 рублей;
б) специалисты, учебно-вспомогательный персонал – 7200 рублей;
в) педагогические работники –10200 рублей;
г) административно-управленческий персонал – 15000 рублей.
6.2.6. Производить выплаты социального характера, а именно: выплачивать
единовременную материальную помощь (при наличии экономии по фонду оплаты
труда) в следующих случаях:
6.2.6.1. на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей – 4000 (четыре
тысячи) рублей;
6.2.6.2. на ритуал погребения самого умершего работника – 10 000 (десять
тысяч) рублей;
6.2.6.3.
на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
операций, исключая пластические и стоматологические операции, в размере 5 000 (пять
тысяч) рублей;
6.2.6.4. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные
катастрофы) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
6.2.6.5. при тяжелом материальном положении в размере 10000 (десять тысяч)
рублей;
6.2.7. Материальная помощь одному сотруднику оказывается не более одного
раза в год и выплачивается на основании приказа руководителя организации.
6.2.8.
Выплачивать единовременную премию работникам (в пределах фонда
оплаты труда):
6.2.8.1.
в размере 1 000 (одна тысяча) рублей при награждении Почётной
грамотой Отдела образования.
6.2.8.2. в размере 2 000 (две тысячи) рублей при присвоении звания
«Заслуженный учитель Российской Федерации» или вручении ведомственной награды

21

Министерства просвещения Российской Федерации.
6.2.8.3.
в размере 3 000 рублей (три тысячи) рублей на свадьбу работника.
6.2.9.
В случае истечения срока действия квалификационной категории,
оплата за категории работникам продлевается в следующих случаях, сроком на 1 год:
 в период длительного лишения трудоспособности по болезни (не менее 4-х
месяцев);
 нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
 нахождение в длительном отпуске до 1 года в соответствии с абзацем 4 пункта
5 статьи 47 Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»;
 при возобновлении педагогической работы после её прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации;
 в случае истечения срока действия категории у педагогических работников,
которым до пенсии по старости (достижения пенсионного возраста) осталось 2 года и
менее, оплата за имеющуюся у них квалификационную категорию сохраняется до
наступления пенсионного возраста;
6.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
 стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
 стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
 премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
 благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
 грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
 размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности в целях реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, снижение риска повреждения здоровья.
7.2. Стороны совместно обязуются:
7.2.1.
участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
7.2.2. Стороны обязуются обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по оценке профессиональных рисков, по проверке знаний и навыков в
области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на производстве, а также

22

с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий;
по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории
образовательной организации и организации в целом на готовность к новому учебному
году, других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом рабочем
месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.3.2. Создавать комиссию по охране труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт
работы в этой области.
7.3.3.
Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
7.3.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в
том числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры
работников за счет средств организации.
7.3.5. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий
труда.
7.3.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических
освидетельствований,
а
также
в
случае
медицинских
противопоказаний.
7.3.7. Обеспечивать
проведение
в
соответствии
с
действующим
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
7.3.8. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на всех рабочих местах.
7.3.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами
проведенной специальной оценки условий труда.
7.3.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных
средств индивидуальной защиты, специальной одежды, смывающихся и
обезвреживающих средств. (Приложение 2)
7.3.11.
Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров,
а также психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров
за счет средств работодателя (ст.124 ТК РФ) с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
7.3.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием

23

зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
7.3.13. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
7.3.14. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
7.3.15.
Проводить расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса,
микроповреждений (микротравм) с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
7.3.16.
Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда.
7.3.17. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению. Работодатель гарантирует
наличие оборудованного помещения для отдыха работников образовательной
организации и приёма пищи.
7.3.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда работодатель предоставляет ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо производит оплату возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
7.3.19. Проводить Дни здоровья для работников и членов их семей.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.4.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда.
7.4.3. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.
7.4.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также психиатрические освидетельствования и
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями
за счет средств работодателя.
7.4.5.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.4.6.
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
7.4.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной

24

защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
8. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и лицензионным программным обеспечением;
 организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
8.2. Работодатель обязуется:
 обеспечить закрепление наставников за молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
 обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения;
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора МОУ «Дубровская СОШ».
9.2. Стороны договорились и обязуются:
9.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
9.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
9.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива не реже
одного раза в год.
9.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25

10.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников образовательной организации в течение десяти дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
10.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
10.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
10.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
10.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
10.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
10.7. В соответствии с частью 4 статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
10.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
10.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
10.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную
регистрацию
в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного

26

договора:
Приложение № 1 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников
МОУ «Дубровская СОШ»;
Приложение № 2 КОДЕКС профессиональной этики педагогических работников
МОУ «Дубровская СОШ»;
Приложение № 3 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения «Дубровская средняя общеобразовательная школа»

27